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El plan de compensación de Amway en Colombia combina dos capas: los bonos del Plan de Ventas y Mercadeo, que pagan por vender y por el volumen de tu equipo, y los incentivos Core Plus, que premian la consistencia y el crecimiento. La edición vigente es la 2026-2027 y rige del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027. Esta guía la explica con los datos oficiales del folleto «Plan de Incentivos 2026-2027 Colombia» de Amway, sin adornos y con sus límites.
Antes de ver cifras, una advertencia importante: los montos que aparecen abajo son lo que el plan puede pagar si cumples todos los requisitos, no lo que gana un distribuidor típico. En la guía de cuánto se gana en network marketing explico, con la declaración oficial de ingresos de Amway, que la mayoría gana poco o nada.
Respuesta rápida: cómo se gana con Amway
- Margen de venta: la diferencia entre el precio al que compras y el precio al que vendes. Existe desde el primer día y no depende de nadie más.
- Bonos por volumen: desde que subes de nivel (3 %, 6 %, 9 %…) recibes Bono de Desempeño Personal y Bono Diferencial.
- Incentivos Core Plus: pagos adicionales por metas concretas, como mantener 150 puntos personales al mes o ayudar a tres personas a empezar.
- Reconocimientos y viajes: a niveles altos, seminarios y viajes que exigen calificar.
Los dos conceptos clave: puntos y niveles
Todo en Amway se mide en puntos. Los Puntos Personales (PP) son los que generas con tus propias compras y las de tus clientes registrados. Los Puntos Grupales (PG) suman los de tu equipo. Según el folleto, los puntos personales de cada mes no se acumulan ni se transfieren al siguiente, y no se hacen excepciones de aproximación, aunque falte menos de un punto.
El nivel de desempeño (3 %, 6 %, 9 %, 12 %, 15 %, 18 % y 21 %) depende de los puntos del mes:
| Nivel de desempeño | Puntos del mes (según el folleto) | Camino |
|---|---|---|
| Nuevo Empresario | — | Nuevo Empresario |
| 3 % | 300 | Nuevo Empresario |
| 6 % | 600 | Nuevo Empresario |
| 9 % | 1.200 | Nuevo Empresario / Constructor |
| 12 % | 2.400 | Nuevo Empresario / Constructor |
| 15 % | 4.000 | Constructor de Negocios |
| 18 % | 7.000 | Constructor de Negocios |
| 21 % (Plata) | 10.000 | Constructor de Negocios |
Por encima del 21 % siguen los niveles Oro, Platino, Platino Fundador, Zafiro, Zafiro Fundador, Esmeralda y, más arriba, Diamante. Cada uno tiene requisitos propios que Amway publica en su plan completo.
Bonos del Plan de Ventas: dónde empieza cada uno
| Bono | Desde qué nivel aparece |
|---|---|
| Margen de venta | Desde Nuevo Empresario |
| Bono de Desempeño Personal | Desde el 3 % |
| Bono Diferencial | Desde el 3 % |
| Bono Rubí | Desde el 18 % |
| Bono de Liderazgo Mensual | Desde el 21 % (Plata) |
| Bono de Profundidad Mensual | Desde Esmeralda |
El folleto no publica los porcentajes exactos de cada bono: esos viven en el Plan de Ventas y Mercadeo completo. Lo que sí deja claro es el orden en que se desbloquean.
Incentivos Core Plus para Nuevos Empresarios
Gana Más
Premia a quienes se registran desde el 1 de septiembre de 2026 y generan al menos 150 Puntos Personales por mes de forma consecutiva. El ejemplo del folleto paga $350.000 al completar 6 meses y $700.000 al completar 12. Se puede ganar dentro de un periodo de 14 meses: el mes de registro y el siguiente son de gracia, pero debes empezar a acumular los 150 puntos a más tardar en el tercer mes. Se paga el mes siguiente a ganarlo.
Mini Bronce y su Consistencia
- Quién: nuevos empresarios desde el 1 de septiembre de 2026, durante sus primeros 18 meses.
- Requisitos: 150 PP en el mes y calificar al 6 % o más con 3 frontales nuevos que tengan al menos 150 PG cada uno dentro de sus primeros 6 meses.
- Pago: $210.000 por mes ganado, máximo 12 veces en 18 meses. El volumen de clientes registrados cuenta como personal.
- Consistencia: si lo ganas 6 o 12 meses (no tienen que ser consecutivos), recibes además $350.000 o $700.000.
Incentivos Core Plus para Constructores de Negocios
Bronce Inicial y su Consistencia
Para empresarios que estuvieron en el 12 % o menos en el año fiscal 2025-2026. Exige calificar al 9 % o más, tener al menos 3 líneas auspiciadas con nivel del 3 % o superior y generar 150 PP. El premio es un 30 % adicional sobre tu Bono de Desempeño en los meses que calificas. El promedio pagado en Colombia en el año fiscal 2024-2025 fue de $265.500, según el folleto. La consistencia paga $525.000 a los 6 meses ganados y $1.050.000 a los 12.
Bronce Constructor y su Consistencia
Para quienes siguen creciendo hacia un negocio equilibrado: calificar al 15 % o más, tener 3 líneas auspiciadas en el 6 % o superior y generar 150 PP. Paga un 35 % adicional sobre el Bono de Desempeño; el promedio pagado en Colombia en 2024-2025 fue de $635.000. La consistencia paga $1.223.000 (6 meses) y $2.446.000 (12 meses). No aplica a quienes lograron el nivel Oro o superior desde septiembre de 2023.
Ambos incentivos se pueden ganar máximo 12 veces en un periodo de 18 meses, y se pagan el mes siguiente junto con los bonos.
Incentivos Core Plus para Líderes
| Incentivo | Para quién | Cuánto paga |
|---|---|---|
| Calificación Personal | Oro y superiores con al menos 3 meses calificados Plata en el año fiscal | 10 %, 20 % o 30 % de tu Bono de Desempeño en los meses PQ, según mantengas 12 meses o incrementes frente al año anterior |
| Crecimiento de Frontales | Platino Fundador y superiores | 10 %, 20 % o 30 % del acumulado anual de los Bonos de Liderazgo y Profundidad, según las líneas frontales que alcancen el 21 % |
| Nuevos Niveles | Quien califique por primera vez a Platino o superior | De $5.100.000 (Platino) hasta $51.040.000 (Diamante Fundador) |
| Reconexión Platino | Quien alguna vez fue Platino y no recalificó en 3 años fiscales | $3.830.000 (Platino) o $7.660.000 (Platino Fundador) |
Cuánto paga Nuevos Niveles
| Nivel alcanzado | Incentivo (COP) |
|---|---|
| Platino | $5.100.000 |
| Platino Fundador | $10.210.000 |
| Zafiro | $13.610.000 |
| Zafiro Fundador | $20.420.000 |
| Esmeralda | $27.220.000 |
| Esmeralda Fundador | $34.030.000 |
| Diamante | $42.530.000 |
| Diamante Fundador | $51.040.000 |
El mismo monto se paga por recalificar a un nivel logrado por primera vez en el año anterior. Los niveles Diamante Ejecutivo y superiores se pagan por el programa GAR de Amway.
Qué muestran los promedios pagados
El folleto incluye promedios pagados en Colombia en el año fiscal 2024-2025: unos $9,2 millones en Calificación Personal con 6 o más meses incrementados, $27,6 millones en Crecimiento de Frontales con 6 o más FQ incrementales y $5,8 millones en el escalón básico de ese incentivo. Amway los presenta «para fines ilustrativos» y aclara que no representan un compromiso de pago. Son cifras de quienes llegaron a esos niveles, no de un distribuidor cualquiera, y se muestran sin impuestos.
Viajes y seminarios
Para 2026-2027 el folleto menciona el Seminario de Nuevos Platinos (3 días y 2 noches en Santa Marta, para quien califica como Nuevo Platino y acumula 150 PP en los meses de calificación), el viaje de liderazgo a Punta Cana (Hard Rock Hotel) y el Diamond Club en Croacia para niveles Diamante. Los incentivos de viaje no son transferibles ni se pagan en efectivo.
Condiciones que casi nadie lee
- El plan es válido del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027 y puede cambiar o cancelarse con previo aviso.
- La elegibilidad la decide Amway según tu conducta y el cumplimiento de sus Principios Comerciales y de la ley.
- Para cobrar en efectivo debes cumplir los requerimientos fiscales.
- Las devoluciones de producto y los ajustes de puntos afectan los puntos del mes en que se hace el ajuste.
- Los incentivos en efectivo se pagan en moneda nacional una vez validados los requisitos.
Qué significa todo esto en la práctica
El plan está diseñado para que ganes de tres maneras: vendiendo, ayudando a otras personas a empezar y sosteniendo resultados en el tiempo. Los incentivos para nuevos empresarios exigen apenas 150 puntos personales al mes, una meta alcanzable si vendes a clientes o consumes tus propios productos. Los incentivos grandes dependen de construir una estructura de varias personas que también vendan y se mantengan activas, y ahí es donde la mayoría no llega. Por eso conviene decidir con los ojos abiertos: lee cómo empezar en network marketing y haz primero las verificaciones de la guía de networker.
Mi caso, con transparencia
Soy distribuidor independiente de Amway y recibo comisiones si alguien decide trabajar conmigo. Amway no es gratis: tiene un costo de registro y requiere comprar productos para generar puntos. Si quieres que revisemos el plan con tus números y sin presión, escríbeme y te lo explico con calma.
Si prefieres aprender primero una habilidad digital y luego decidir, también puedes revisar la Universidad Online de Mauricio Duque (enlace de afiliado).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta empezar en Amway Colombia?
Tiene un costo de registro y requiere comprar productos para generar puntos. El valor puede cambiar, así que confirma el precio vigente con Amway antes de decidir. No es gratis.
¿Cuántos puntos necesito para ganar el incentivo Gana Más?
Al menos 150 Puntos Personales por mes de forma consecutiva. El incentivo paga $350.000 a los 6 meses y $700.000 a los 12 según el ejemplo del folleto 2026-2027.
¿Qué es el Bono de Desempeño?
Es un bono que se paga según tu nivel (3 %, 6 %, 9 %…) y los puntos del mes. Aparece desde el nivel del 3 %. Los incentivos Bronce Inicial, Bronce Constructor, Calificación Personal y Crecimiento de Frontales se calculan como un porcentaje de bonos como este.
¿Los montos del folleto son lo que gana un distribuidor típico?
No. Son pagos posibles si cumples todos los requisitos. Los promedios pagados que muestra Amway son ilustrativos y no representan un compromiso de pago.
¿Cuándo se paga cada incentivo?
Los incentivos para nuevos empresarios y constructores se pagan el mes siguiente de ser ganados junto con los bonos. Calificación Personal y Crecimiento de Frontales del año 2026-2027 se pagan en noviembre de 2027.
¿El plan de incentivos puede cambiar?
Sí. Tiene vigencia de un año fiscal (1 de septiembre de 2026 a 31 de agosto de 2027) y está sujeto a cambios o cancelación con previo aviso.
Guía relacionada: Amway para nuevos empresarios: incentivos de tus primeros 18 meses y plan de 90 días.
Guía relacionada: Cómo crecer en Amway: del primer cliente al nivel Platino, paso a paso.
Sobre el autor
Empresario en Popayán, Colombia. Casi 20 años en mercados e inversiones y casi 30 como asesor de seguros. Distribuidor independiente de Amway: lo explico con transparencia y sin promesas de ingresos garantizados. Conoce más · LinkedIn