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En Amway Colombia se crece por etapas, y el plan de incentivos 2026-2027 está diseñado para que cumplir una etapa te prepare para la siguiente: primero vendes de forma constante, luego ayudas a otros a empezar y después a que ellos ayuden a los suyos. Quien salta etapas suele quedarse sin la base. Esta guía recorre ese camino con los datos oficiales del folleto «Plan de Incentivos 2026-2027 Colombia».
Antes de empezar, una aclaración honesta: el plan premia el crecimiento si se cumplen los requisitos, pero no lo garantiza. Mucha gente no pasa de la primera etapa, como muestro en la guía de cuánto se gana. Los montos son lo que el plan paga si cumples, no lo que ganará una persona promedio.
La idea central: cada etapa construye la siguiente
El folleto organiza el camino en cuatro pasos: Inicio, Primera Meta (Nuevo Empresario), Segunda Meta (Constructor de Negocios) y Tercera Meta (Líderes). Lo importante es ver qué habilidad te deja cada una:
| Etapa | Meta que propone el folleto | Habilidad que te deja |
|---|---|---|
| Nuevo Empresario | Conocer los productos, vender a clientes, auspiciar nuevos empresarios y crecer en ventas | Vender y mantener el hábito mensual de 150 puntos |
| Constructor de Negocios | Seguir auspiciando, balancear ventas y auspicios, construir estructuras rentables y sostenibles | Acompañar a otros para que ellos también vendan |
| Líder | Desarrollar empresarios y prepararlos para ser exitosos; equilibrar lateralidad y profundizar estructuras | Formar a otros que formen a otros |
Etapa 1: Nuevo Empresario (3 % al 6 %)
Aquí el objetivo no es reclutar, sino demostrar que puedes vender de forma constante. Dos incentivos acompañan esta etapa:
- Gana Más: 150 Puntos Personales cada mes, de forma consecutiva. Paga $350.000 a los 6 meses y $700.000 a los 12 según el ejemplo del folleto.
- Mini Bronce: calificar al 6 % o más con tres frontales nuevos que generen al menos 150 puntos grupales cada uno en tus primeros seis meses. Paga $210.000 por mes ganado, máximo 12 veces en 18 meses.
Cómo te prepara para la siguiente etapa: los 150 puntos mensuales te enseñan a vender sin depender de nadie. Y las tres personas que ayudas a empezar para Mini Bronce son las que después podrán convertirse en las «tres líneas auspiciadas» que piden los incentivos de Constructor. Lo que haces en esta etapa es práctica de lo que vendrá.
Etapa 2: Constructor de Negocios (9 % al 21 %)
Aquí cambia el enfoque: ya no basta con vender, debes ayudar a que tus frontales también lo hagan. Los puntos del mes por nivel, según el folleto:
| Nivel | Puntos del mes | Incentivo disponible |
|---|---|---|
| 9 % | 1.200 | Bronce Inicial |
| 12 % | 2.400 | Bronce Inicial |
| 15 % | 4.000 | Bronce Constructor |
| 18 % | 7.000 | Bronce Constructor (y desde aquí, Bono Rubí) |
| 21 % (Plata) | 10.000 | Bronce Constructor (y desde aquí, Bono de Liderazgo Mensual) |
Bronce Inicial
Para empresarios que estuvieron en el 12 % o menos en el año fiscal 2025-2026. Exige calificar al 9 % o más, tener tres líneas auspiciadas con nivel del 3 % o superior y generar 150 puntos personales. Paga un 30 % adicional sobre tu Bono de Desempeño en los meses que calificas.
Bronce Constructor
Es el escalón siguiente: calificar al 15 % o más, con tres líneas auspiciadas en el 6 % o superior y 150 puntos personales. Paga un 35 % adicional sobre el Bono de Desempeño. No aplica a quienes lograron el nivel Oro o superior desde septiembre de 2023.
Cómo te prepara para la siguiente etapa: fíjate en la progresión. Para el Bronce Inicial tus tres líneas deben estar al 3 %; para el Bronce Constructor, al 6 %. Es decir, el plan te empuja a que las personas que ayudaste suban de nivel. Eso mismo es lo que se espera de un líder: que su gente crezca, no que dependa de él.
Los dos incentivos tienen consistencia: si los ganas 6 o 12 meses, recibes un pago adicional (hasta $1.050.000 en Bronce Inicial y hasta $2.446.000 en Bronce Constructor, según el folleto).
Etapa 3: Plata, Oro y niveles de Líder
Al llegar al 21 % (Plata), los incentivos premian que sostengas resultados y que otros también lleguen:
- Calificación Personal (desde Oro): premia sostener o incrementar los meses calificados Plata frente al año anterior. Paga entre 10 % y 30 % de tu Bono de Desempeño de esos meses.
- Nuevos Niveles (desde Platino): un pago por cada nuevo nivel, desde $5.100.000 en Platino hasta $51.040.000 en Diamante Fundador.
- Crecimiento de Frontales (desde Platino Fundador): premia que tus líneas frontales alcancen el 21 %. Cada mes que una frontal llega al 21 % cuenta como una FQ, y el pago crece si incrementas esas FQ frente al año anterior.
La lección de esta etapa: el plan paga más cuanto más personas de tu equipo logran resultados. Por eso se dice que el negocio crece cuando enseñas a otros a cumplir, y no solo cuando cumples tú.
Qué puede salir mal en este camino
- Frontales que no se mantienen activos: es la razón más común por la que las personas no pasan de Constructor. No depende solo de ti.
- Meses sin calificar: los puntos no se acumulan al mes siguiente y no hay excepciones de aproximación.
- Cambios en el plan: los incentivos tienen validez de un año fiscal y pueden cambiar o cancelarse con previo aviso.
- Presión por reclutar: el plan premia vender y acompañar, no registrar personas sin interés real.
- Gastos y devoluciones: los ajustes afectan los puntos del mes en que ocurren y debes cumplir los requerimientos fiscales para cobrar en efectivo.
Cómo aplicar esto desde hoy
- Define cuántos puntos necesitas este mes para llegar a 150 y cómo los vas a lograr.
- Escribe los nombres de tres personas a las que podrías ayudar a empezar, si el negocio realmente les conviene.
- Revisa tu progreso cada semana con números reales: puntos, inversión y lo que has recuperado.
- Si es tu primer mes, empieza con la guía para nuevos empresarios y su plan de 90 días.
- Si quieres ver el detalle completo de bonos e incentivos, consulta la guía del plan de compensación Amway Colombia 2026-2027.
Mi caso, con transparencia
Soy distribuidor independiente de Amway y recibo comisiones si alguien decide trabajar conmigo. Amway no es gratis: tiene un costo de registro y requiere comprar productos para generar puntos. Si quieres que revisemos en qué etapa estás y qué te falta para la siguiente, escríbeme y lo hacemos con calma, sin presión.
Si prefieres aprender primero habilidades digitales, revisa la Universidad Online de Mauricio Duque (enlace de afiliado).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se sube de nivel en Amway Colombia?
El nivel depende de los puntos del mes: por ejemplo, 300 para el 3 %, 600 para el 6 %, 1.200 para el 9 %, 2.400 para el 12 %, 4.000 para el 15 %, 7.000 para el 18 % y 10.000 para el 21 %, según el folleto 2026-2027. Los puntos no se acumulan de un mes al siguiente.
¿Por qué importa que mis frontales crezcan?
Porque los incentivos de Constructor exigen tres líneas auspiciadas con un nivel mínimo: 3 % para Bronce Inicial y 6 % para Bronce Constructor. Más arriba, Crecimiento de Frontales premia que tus frontales alcancen el 21 %.
¿Qué diferencia hay entre Bronce Inicial y Bronce Constructor?
Bronce Inicial exige calificar al 9 % o más y paga un 30 % adicional sobre el Bono de Desempeño. Bronce Constructor exige el 15 % o más y paga un 35 % adicional. Cada uno tiene requisitos sobre las líneas auspiciadas.
¿Cuánto tiempo toma llegar a Platino?
El folleto no da un tiempo estimado y depende de muchos factores. Los incentivos de Nuevos Niveles pagan por alcanzar Platino o superior, pero no se puede asegurar que alguien llegue.
¿El plan garantiza resultados si cumplo los pasos?
No. Premia el cumplimiento de requisitos, pero los resultados dependen de tus ventas y de que tu equipo se mantenga activo. El plan puede cambiar o cancelarse con previo aviso.
Sobre el autor
Empresario en Popayán, Colombia. Casi 20 años en mercados e inversiones y casi 30 como asesor de seguros. Distribuidor independiente de Amway: lo explico con transparencia y sin promesas de ingresos garantizados. Conoce más · LinkedIn